¿Brecha salarial entre el hombre y la mujer en Fórmula 1?

Las empresas en Reino Unido están obligadas a realizar informes sobre los salarios de los equipos en Fórmula 1. Estos informes, han hecho ver que existe una gran brecha salarial de hasta un 40% de diferencia en algún caso.

Todos los equipos deben dar la información de cúantas personas trabajan en ellos y cuáles son sus bonificaciones dependiendo del sexo. Estos informes, provienen de otros que aparecen en la página web del gobierno británico.

En todos los informes, se confirma que todos los equipos están dispuestos a equiparar los salarios entre hombres y mujeres, a pesar de la brecha existente en algunos de ellos. En algunos equipos, el índice supera el 18% de la media inglesa. En el caso de McLaren, comentan: "Estamos convencidos de que hombres y mujeres reciben lo mismo por hacer trabajos equivalentes. McLaren opera en las industrias de la producción, la ingeniería y la competición, industrias que históricamente han tenido siempre más trabajadores hombres. Nuestra brecha salarial es fruto de la mayor proporción de hombres en el negocio", argumentaron.

Los equipos en los que existen una brecha salarial son: Force India, Renault, McLaren, Mercedes y Red Bull. En el caso de la escuderia india, la diferencia salarial es la menor de la de los cinco equipos mencionados anteriormente. La brecha salarial media en Force India es de un 7,8%. Esto quiere decir que, de un euro que gana un hombre, la mujer gana algo mas de 92 céntimos. Aunque, en tasa horaria, el porcetaje se duplica a un 14,8%.

En el caso de Renault. en comparación con Force India, el porcentaje se dispara en hasta un 26% y, en tasa media horaria, el porcentaje disminuye a un 22%. Es decir, por un euro que gana un hombre, la mujer gana 74 y 78 céntimos, respectivamente.

En los casos de McLaren y Mercedes se supera el 30% en la brecha salarial media. En el caso de McLaren, la brecha es de un 34,6% y la tasa horaria media es de un 23,5% menos. Por un euro que gana el hombre, la mujer gana casi 65 centimos y casi 76 céntimos, respectivamente. En el caso de la vigente campeona del mundo de constructores, la brecha salarial media es de un 35% y la tasa horaria es de 17%. Por un euro que gana un hombre, la mujer gana 65 y 83 céntimos, respectivamente.

Y, por último, tenemos a Red Bull. La escudería austríaca tiene el porcentaje más alto en cuanto a brecha salarial y en cuanto a la tasa media horaria. La brecha salarial media es de un 40%, mientras que la tasa horaria es de un 27%. Esto quiere decir que, en comparacion con la ganancia de un euro del hombre, la mujer gana 60 y 73 céntimos, respectivamente.

Entonces, ¿existe una becha salarial en los equipos de Fórmula 1?. La respuesta es que sí existe brecha salarial entre el hombre y la mujer.

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