La última mujer a los mandos de un monoplaza de F1 durante un fin de semana de Gran Premio fue Susie Wolff en los libres del Gran Premio de Gran Bretaña del 2014 con Williams, siendo 22 años después de la última aparición de una mujer en un GP, en 1992 Giovanna Amati participó en tres carreras con Brabham.
Con vistas al 2030, la escudería Alpine no solo quiere garantizar una diversidad entre sus empleados, sino apostar además por protagonistas femeninas en la Fórmula 1. Con dicho objetivo, la marca francesa inicia el proyecto “Rac(H)er”, mezclando en el nombre corredor –racer- y el femenino de suyo en inglés –her-).
Laurent Rossi, director general de Alpine, aseguró que no hay motivo por la que las mujeres “no puedan hacer esto”. Pese a ello, confirmó que el camino es largo, ya que “hablamos de un proyecto planeado hace ocho años que empieza ahora”, comentó a la BBC.
Dicho objetivo es que arranquen pronto carreras en karting para que desemboquen, si todo va bien, en la categoría reina. “La idea es comenzar desde cero y construir un camino, como hemos hecho con los hombres. Estoy más que convencido de que haciéndolo tendremos más posibilidades de éxito para las mujeres”.
“Se trata entonces de crear el marco adecuado y cambiar las perspectivas rompiendo los prejuicios. Si es cierto que pienso ahora que el 99% de las mujeres piensa que no es factible, cierto es que hay una proporción muy pequeña de mujeres piloto actualmente.”
“Pero quien sabe si abrimos el debate. Estadísticamente hablando, habrán más mujeres que quieran probar, las entrenaremos y, con suerte, tendremos más mujeres piloto en la F1”.
El departamento deportivo de Renault, quiere, además, “garantizar el paquete financiero adecuado” y buscar activamente patrocinadores con el objetivo de crear un fondo para aquellas mujeres con talento sobre un monoplaza.
La mitad de los nuevos empleados en Alpine F1 Team son mujeres
“Queremos aumentar paso a paso la diversidad. El objetivo en cinco años es que nuestra plantilla tenga un 30% de mujeres, actualmente tiene un 12% únicamente”.
La vicepresidenta de Recursos Humanos, Claire Mesnier, añadió “con Rac(H)er queremos crear una meritocracia verdadera sin limitarnos a las estadísticas. Hemos diseñado un programa único y específico a largo plazo basándonos en el compromiso de todos los empleados”.
“El 50% del Comité de Dirección de Alpine son mujeres ahora mismo, no porque queramos ese porcentaje, sino porque son las mejores en su terreno para liderar el papel y las responsabilidades”, comenta Mesnier para acabar.